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2012年第三季度品牌服饰零售企业七成缺店长

时间:2017-10-14编辑: admin 点击率:

  

  日前,由香港灏天办理开展(我国)主办的《服饰零售企业的未来——变与不变》共享沙龙在广州举办,40多个国内外知名品牌商参加本次沙龙活动。记者了解到,本年服饰零售企业人才需求增长24%,其中七成需求是店长。

  七成缺店长二成缺店员

  拥有超越25年服饰零售品牌运营办理经历及项目操作经历的祁泓,在沙龙共享了我国服饰职业的开展趋势。2012年第三季度品牌他以为,从宏观经济数据看,我国服饰市场生长空间巨大,预测到2020年可达1.3万亿。

  详细而言,服饰业在我国开展有六大趋势,分别是高质平价商品市场将快速开展;专业化零售途径将快速开展;本乡企业将继续扩展区域抢先优势;百货业态将面对新的调整与转型;社区商业将快速开展;网上出售坚持快速与实体店距离逐渐缩小。

  服饰零售职业的人才需求怎么?专家以为,我国服饰零售人才需求呈增长态势,比照本年1~6月与上一年同期的数据显示,本年增长24%,其中,服饰零售人才需求岗位,七成是店长,二成是店员,只要一成是督导。

  一方面,服饰职业人才需求在增长,但另一方面,人才缺乏也困扰着服饰零售职业。剖析人才缺乏的原因,Karen Leung以为,33%是因为缺乏可用申请人(或没有申请人),42%是因为应聘人员缺乏岗位技能经历,18%是因为企业职工寻求更高薪酬作业,13%是因为企业职工不愿意承受委派作业,4%是因为企业职工一人担任多人物作业。

  经理加薪最多普通职工最少

  为了招聘和留任职工,服饰零售企业七成缺店长服饰零售企业使用了各种应对战略。现在,25%的企业采用了“加薪、福利、奖金留住职工”,13%的企业采用了“拓宽搜索人才区域”,12%采用“提升具有潜力和生长才能的职工”,18%采用“给予职工岗位技能培训”,7%采用“向外收购成熟课程”。

  提薪是招聘和留任职工最常用的手段。详细而言,总监级的均匀月薪本年比上一年增长了7.3%,经理级的均匀月薪增长了16%,主管的均匀月薪增长了2%,但普通职工的均匀月薪只增长了0.3%,从上一年的3948元/月提升到本年的3959元/月。

  提薪只能短期影响团队的积极性,而不能继续推进其生长。查询显示,服饰零售职业人才挑选作业的考虑要素中,41.6%是作业能满足职业生涯规划,21.3%是沟通管道杰出的作业气氛,20.7%是升迁管道疏通,只要7.9%是薪资待遇不错。可见,提薪并不能彻底处理服饰零售企业的招聘与留人。

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